雇用保険≒失業した際にもらえる失業保険のイメージを持っている人も多いと思いますが、雇用保険には

何歳ぐらいまで働けるか？は それぞれの人の”年金の金額” ”働く事の意欲” ”健康状態” によって異なります。

最も大きく影響するのは「会社が何歳まで雇ってくれるか？」「会社が何歳まで業務委託してくれるか？」です。
しかし会社側は慎重です。

一方「年金問題」「労働力不足」は待ったなしの状態で、高年齢者の活用は必須となっています。そこで国は様々な制度を改定・制定しています。

その柱になっているのが「高年齢者雇用安定法」で、「雇用保険」はそれを後押しをしています。

分かり易く言い換えると

会社は
❶ 65歳までは ”義務として社員を雇用”し
❷ 66歳から70歳までは”その社員が個人事業主として働ける制度を導入”できます。
❸ また定年を70歳に引き上げる、定年制を廃止する方法もあります。

といったものです。
60歳から65歳まで嘱託として働いている方も多いと思いますが、それは高年齢者雇用安定法で定められているものです。
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（１）70 歳までの 定年の引上げ　

（２）定年制 の廃止 　

（３）70 歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の導入

　　（特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む） 　

（４）70 歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入 　

（５）70 歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入

　a.事業主が自ら実施する社会貢献事業
　b.事業主が委託、出資（資金提供）等する団体が行う社会貢献事業
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＜高年齢雇用継続基本給付金＞

60 歳以上 65 歳未満で、60 歳時点に比べて賃金が 75％未満に下がった場合に、高年齢雇用継続給付で最大15%給付金が支給されます。
詳しくはこちら（厚生労働省HP）

残念な事にこの制度は段階的に廃止されることが決まっていて、令和７年４月１日以降に受給資格要件を満たす方は、最大15%⇒最大10%に減っています。令和７年４月１日以前に受給資格要を満たしている方は最大15%のままです。

＜高年齢再就職給付金＞
定年退職で会社を辞め雇用保険の受給している人が、再就職（基本給付を100 日以上 残して再就職）した際にもらえる給付金です。これをもらえるのは60歳以上のシニアだけです。

雇用保険受給中に再就職を早く決めた場合の給付金としては”再就職手当”もあります。60歳以上のシニアは”高年齢再就職給付金”と”再就職手当”から自分に得な方を選択する事ができます。
詳しくはこちら（厚生労働省HP）

「高年齢者雇用安定法」「雇用保険の高年齢雇用継続給付」の詳しい内容はリンクの厚生労働省のHP等をご覧ください。

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